招聘近半月無人應聘


武漢網(wǎng)商“班羅爾鞋業(yè)”的老板梁先生介紹，他開了一個賣鞋的網(wǎng)店，為了升級擴大規(guī)模，他決定招一名“網(wǎng)店掌柜”，負責管理工作，統(tǒng)攬全局，也就是網(wǎng)店CEO。


他開出的條件很優(yōu)越，公費集體活動、免費吃住、半年一次加薪機會、月薪無上限，“如果條件好，還可以給股份。”但都快半個月了，還沒有一個人來應聘，這讓他很困惑。


其實這并非個案，在一些大型招聘網(wǎng)站上搜索“淘寶店主”，就能發(fā)現(xiàn)很多招聘信息，記者隨意聯(lián)系了5家，幾乎所有的都表示“還在招”，有的甚至已招了近兩個月還沒招到合適的人。


武漢電子商務協(xié)會相關負責人表示，目前武漢從事此工作的不足2千人，而市場需求達2萬人。


網(wǎng)絡“掌柜”要求高


“掌柜”如此難尋，究竟是何緣由呢。難道是待遇問題嗎？


“成熟點的月薪過5000很容易，待遇不算差。”嚴晨(化名)就是一個休閑食品網(wǎng)店的CEO，他接手該店半年多，除了工資外，還另有提成。而他認識的一些外地網(wǎng)店CEO，月薪已經(jīng)過萬了。


業(yè)內(nèi)人士介紹，目前，江城一般的網(wǎng)店“掌柜”底薪都在3千以上，若算上提成等，月薪過萬元都很平常。


既然薪水不低，為何還一“將”難求呢？上述行業(yè)協(xié)會負責人分析，首先是要求高，實體店店長只需要懂營銷和管理就差不多了，但是網(wǎng)店“掌柜”必須從采購、加工、生產(chǎn)、物流到店鋪的裝修、產(chǎn)品定價等等都要了解，要求綜合性人才。其次，電子商務本身發(fā)展很快，市場需求大，造成供不應求的現(xiàn)象。行業(yè)缺乏針對此類人才的系統(tǒng)性培訓，雖然一些高校也開了電子商務專業(yè)，但主要是理論知識，和現(xiàn)實脫節(jié)，真正上崗后很難達到要求。