統計顯示，在25歲到29歲的求職者當中，有超過四成人會選用互聯網上來投遞簡歷。在紙媒、人才交流會和職業介紹所之外，互聯網已經成為當前最主要的招聘求職渠道之一。

　　中國最大的人力資源服務公司前程無憂一份數據顯示，前程無憂網站上的注冊用戶在8月份突破5000萬人，通過該網站發布招聘信息的雇主也達到創記錄的17萬家。

　　據介紹，在網絡招聘剛剛興起的時候，網上求職的主要人群已經從剛開始的從事IT和產品研發工作，雇主多為總部在海外的跨國企業，招聘人才多要求精通英語，有跨國或者知名、大型企業從業經驗。

　　以前程無憂為例，該網站目前日均招聘職位超過210萬個，用人需求從企業高管到一線操作工，職位覆蓋350多個行業。高峰期間該網站每天有超過300萬用戶訪問，日瀏覽頁面超過1.8億，每周多達2200萬份簡歷通過網站發送到企業。

　　人力資源專家馮麗娟指出，中國每年數百萬的大學畢業生造就了網絡求職的主要人群，也推動了網絡求職人群的不斷擴大。但是她也提醒，網上求職日趨普遍，但是找一個好人才，找一份好工作依然不容易，雇主和求職者都需要更好地研究在網絡環境下，如何善用信息技術工具，突顯自己的特長，受到更好的關注。